Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Kétnyelvű HR Toborzó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy motivált és tapasztalt kétnyelvű HR toborzót, aki csatlakozna csapatunkhoz. Ebben a pozícióban Ön felelős lesz a toborzási folyamat teljes körű lebonyolításáért, beleértve a jelöltek felkutatását, előszűrését, interjúztatását és kiválasztását. A kétnyelvűség elengedhetetlen, mivel a pozíció során rendszeresen kell kommunikálnia magyarul és legalább egy idegen nyelven (pl. angolul vagy németül) mind a jelöltekkel, mind a vállalaton belüli különböző részlegekkel. Feladatai közé tartozik a munkaerőpiac folyamatos figyelemmel kísérése, új toborzási csatornák felkutatása, valamint a vállalat arculatának erősítése a munkaerőpiacon. A sikeres pályázó kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőkészséggel és problémamegoldó képességgel rendelkezik, valamint képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni. Elvárás a HR területén szerzett tapasztalat, valamint a modern toborzási eszközök és technikák ismerete. A pozíció lehetőséget kínál szakmai fejlődésre, változatos feladatokra és egy támogató munkakörnyezetre. Ha szeretne egy dinamikus, nemzetközi csapat tagja lenni, és szívesen dolgozik emberekkel, várjuk jelentkezését!

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Jelöltek felkutatása és előszűrése
  • Álláshirdetések elkészítése és publikálása
  • Interjúk szervezése és lebonyolítása
  • Kapcsolattartás a vezetőkkel és részlegekkel
  • Jelöltek adatainak kezelése és adminisztrációja
  • Toborzási folyamatok fejlesztése
  • Munkaerőpiaci trendek figyelése
  • Toborzási eseményeken való részvétel
  • Új toborzási csatornák felkutatása
  • Visszajelzés adása a jelölteknek
  • HR riportok készítése
  • Employer branding támogatása

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség, előny HR területen
  • Legalább 2 év toborzási tapasztalat
  • Magas szintű magyar és idegen nyelvtudás (angol vagy német)
  • Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
  • Proaktív, önálló munkavégzés
  • Csapatmunkára való hajlandóság
  • MS Office és HR szoftverek ismerete
  • Rugalmasság és problémamegoldó képesség
  • Empatikus hozzáállás
  • Diszkréció és megbízhatóság
  • Jó időgazdálkodás
  • Folyamatos tanulási hajlandóság

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen nyelveken beszél folyékonyan?
  • Mennyi tapasztalata van toborzásban?
  • Milyen HR szoftvereket használt korábban?
  • Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
  • Mi motiválja a HR területén?
  • Volt már tapasztalata nemzetközi csapatban?
  • Hogyan szervezi meg a napi feladatait?
  • Milyen módszerekkel szűri elő a jelölteket?
  • Hogyan tartja a kapcsolatot a vezetőkkel?
  • Miért szeretne nálunk dolgozni?
  • Hogyan kezeli a visszautasításokat?
  • Milyen eredményére a legbüszkébb a HR-ben?